张家窝律师
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潘星光律师
潘星光律师，张家窝律师，现执业于天津新华律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
;;;;;; 合同解除，是指合同当事人双方按照法律法规，或者按照预定，依法解除合同效力的行为。有时候合同双方的合同已解除，但欠款却还未还清。那么合同解除后不还钱怎么办以下就是网为大家整理的相关资料，一起来看看吧！
合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂，要看解除合同的原因和方式。《合同法》规定，合同解除有两种：约定解除和法定解除。
如果是约定解除，则双方协商合同解除后的先关事宜；
如果是法定解除，则以合同的履行情况、受损情况以及合同约定的违约和争议处理来确定合同解除后的处理方式。
一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。
履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态以及该合同对当事人双方的影响。
对本题而言，合同解除后，如果当事人不还钱，可以采用协商的方式解决。如果协商不成，可以去法院起诉。
第一百二十八条
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
欠钱不还引发的纠纷属于民间借贷纠纷，民间借贷纠纷是指因借款人与出借人达成借贷协议，由借款人向出借人借款，借款人不能按期归还而产生的纠纷。出借人即债权人为了维护自己的合法权益，在债务人不履行还款义务时，可以诉至法院要求债务人还钱。但当作出判决后债务人仍不还时，法院或债权人可以采取以下措施：
债权人可以申请法院强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
债务人名下没有可供执行的财产，而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录，并且在个人的信用报告中并被限制高消费及禁止出入境，甚至有可能会被司法拘留。
若债务人有能力而拒不执行的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
因此债务人在借钱后，一定注意自己的还款时间，不要因为借款期满无法还钱造成无法挽回的后果。
如果劳动者发生职业病，而且在医学观察期间，或法定医疗期内，解除劳动合同证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可以反映劳动行政部门解决，申请双倍的经济补偿。那么在疑似职业病期间劳动合同终止怎么办呢我们应该怎样救济呢下面就是为大家整理的相关知识。
一、疑似职业病期间劳动合同终止怎么办
在劳动者疑似职业病期间终止劳动合同，用人单位的做法是违法的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
二、除了工伤待遇外，职工还有其他什么待遇
按《职业病防治法》的规定，单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但单位没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
三、为了避免争议的发生，单位还应当注意什么
劳动者享有的职业卫生保护权，该权利贯穿在劳动合同履行的全过程，可归纳为七种权利：
1、知情权，单位与劳动者签劳动合同时，应告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗;
2、教育培训权，单位对接触职业病危害的职工要进行岗前培训，如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿，但单位可依据规章制度处罚劳动者;
3、职业健康权，单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和治疗，未经离岗检查不得解除和终止劳动合同;
4、监护请求权，单位要提供劳动者的职业病防护设施和劳动保护用品等，劳动者有权向单位索取职业健康档案复印件，单位必须给，并在复印件上签章，不得刁难、弄虚作假、收取费用;
5、检举控告权，劳动者对单位违犯《职业病防治法》的行为有批评、检举的权利;
6、拒绝工作权，对没有任何保护措施的解除职业病危害的岗位，劳动者有权拒绝，单位不得解除劳动合同;
7、民主监督权，劳动者有权参与工会的民主管理和监督。
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